各位代表：
受重庆师范大学第九届教代会执委会、第十五届工会委员会委托，我向大会报告工作，请予审议。
一、2022年工作回顾
过去一年，在学校党委和上级工会的领导、在学校行政大力支持和广大教职工积极参与下，校教代会、工会认真贯彻落实学校第三次党代会精神，切实履行“维护、服务、参与、教育”四大职能，围绕学校中心工作，以加强职工思想引领，参与学校民主管理、丰富校园文化建设，竭诚服务职工为重点，充分发挥学校党政联系教职工的桥梁纽带作用，为推动学校的科学发展发挥了积极作用。
（一）坚持思想引领，始终保持工会工作正确政治方向
一年来，校院两级工会组织始终坚持正确政治方向，强化职工思想政治引领，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党第二十次全国代表大会会议精神为主线，按照学校党委统一部署，组织教职工通过主题报告、知识竞赛等多种形式参与到二十大精神的贯彻学习教育活动中，组织教职工参与了“重庆市职工学习贯彻党的二十大精神网上知识竞赛”，引导广大教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。
（二）坚持民主管理，积极助推教职工参与共享共建
校工会始终坚持党建带群建，发挥群团职能，助推学校民主建设。成功召开学校第九届四次教职工代表大会暨第十五届三次工会会员代表大会，听取讨论了听取了党委副书记、校长孟东方所作的《开拓创新促改革，凝心聚力谋发展，不断谱写重师教育改革事业新篇章》的工作报告，全票通过了大会决议，大会还讨论审议了学校财务工作报告、工会教代会工作报告、工会经费审查报告、学校教职工福利费使用情况报告、九届二次教代会提案办理情况报告等。会议期间广泛征询了与会代表们的意见建议，体现了教职工“爱校如家”，建言献策的积极性，大会起到了统一思想、凝聚共识、鼓舞士气的目标。
进一步发挥工会、教代会民主参与、民主管理积极作用。认真落实九届四次教代会提案的办理工作，处理提案24件，其中立案18件立案提案，满意率99.9%，4件一般建议，满意率100%。选送1篇提案在重庆市优秀职工代表提案竞赛中获奖，有效鼓励提案工作各方的积极性。闭会期间，线上线下组织召开了2次教代会执委会会议，对新修订的“职工请销假管理办法”、“重庆师范大学章程修订稿”等重要议题和涉及教职工切身利益事项进行专项讨论审议，期间超52%的教职工正式代表通过各种形式参与了重庆师范大学章程修订意见征集。组织教代会代表对学校后勤与资产管理工作进行专项巡视；参与基建、招投标、资产经营、后勤保障、校企合作等会议、现场监督100多次，保障教职工的知情权、参与权和监督权。制定出台《重庆师范大学教职工申诉处理办法》，受理办结职工申诉案件1件，积极协调解决诉求，维护职工合法权益。
各二级教代会在学院党委的领导下，积极开展工作，充分发挥作用。
（三）坚持助推发展，努力推动职工立足岗位建功立业
大力弘扬劳模精神和劳动精神，派选1名劳模参加上级工会组织的疗养，积极申报“重庆师范大学杨新民劳模创新工作室”为市级劳模工作室。组织选拔参加第六届全市青年教师教学劳动和技能竞赛，通过组织教学观摩、预赛选拔、专家点评、观看比赛网络直播等一系列教学活动，最终我校2人获得优秀奖。牵头组织召开2次全校教职工代表座谈会，收集意见80余条，搭建校领导与教职工对话交流平台，广泛倾听广大教师对学校改革发展的意见，增强教职工主人翁意识，推进学校事业发展。成功申报重庆市职工心理服务体系建设示范单位并获批，为更好满足职工心理健康教育与服务需求奠定了坚实基础。
倡导尊师重教，各分工会相继开展教职工“荣休仪式”，增强教职工的自豪感和荣誉感。
（四）坚持文化牵引，积极营造和谐校园文化氛围
坚持上下联动，积极开展健康向上的文化活动，丰富教职工文化生活。组织开展“中国梦 劳动美”网络作品征集、线上运动会、财务知识大赛等活动，开展气排球赛、羽毛球赛等传统体育赛事、开展创意盆栽盆景大赛等深受教职工喜爱的各类活动。积极支持各分工会、职工社团开展各类文体活动70余次。如举办教职工茶艺、太极拳、舞蹈基本功培训，组织观看爱国主义题材电影、参观红色景点、开展户外团建，组织春秋游、登山、健步走等丰富多彩的活动，不断营造以文化人，以文育人，“各美其美、美美与共”的文化氛围，促进校园文化建设。
（五）坚持职工满意，不断构建全方位服务体系
扎实开展“为群众办实事”实践活动，传递学校党政和工会组织的温暖。按照慰问新标准，将教职工个人节假日慰问金从每人2700元/年提升至3500元/年，累计慰问资金达738万余元；持续开展教职工结婚、生育、生病住院、退休离岗等慰问，累计慰问198人次，发放慰问金 14.68余万元；牵头完成对巫溪消费帮扶63.5万余元。
关爱职工健康，牵头完成2021年教职工疾病医疗互助资助，135人获资助，资助金额11.8万元。组织教职工年度体检，截止11月底，共有1725名教职工参加。继续为全校60岁以下在职职工购买了重疾保险，并为7名职工申请办理获赔11.4万元。
开展专项慰问，护士节慰问校医院的医护人员，六一儿童节慰问附属幼儿园的教职工子女，暑期招生录取期间慰问招生录取现场工作人员。组织单身青年职工参加校外联谊交友活动7次。
关心关爱女职工，组织参加教科文卫体工会举办2022年“玫瑰书香”女职工主题阅读实践活动，开展三八节全校环校跑，女职工“彩妆小课堂”、花艺培训等活动。
按照学校党政统一部署，校院两级工会全力做好疫情防控期间的慰问、支持和服务工作。疫情期间，校工会先后组织三次集体慰问，通过购买毛巾、冲锋衣、能量食品等物资慰问抗疫一线教职工，同时支持各分工会发挥服务功能，为教职工购买口罩、洗手液等防疫物品，为一线驻校教职工添置电热水器，累积资金超20余万元，为抗疫增添爱心和温度，强化防疫物资及生活保障。全校广大教职工积极响应学校和地方号召，纷纷下沉一线发扬抗疫精神，为学校和所在社区打赢抗疫狙击战做出了应用的贡献。
（六）坚持加强自身建设，增强工会组织活力
完成各分工会、二级教代会换届改选工作，组织召开分工会、二级教代会工作暨干部培训会，编写《重庆师范大学工会教代会工作制度汇编》，完成了对二级教代会制度落实、“职工小家”建设情况工作的调研，充分发挥院校两级教代会、工会作用。
规范工会经费管理使用。认真贯彻执行《重庆市基层工会经费收支管理办法》，加强预算执行过程管理，提高预算执行的均衡性和实效性，收好管好用好工会经费。校工会经审委对工会经费预、决算进行审查，对经费收支情况进行审计，确保工会经费管好、用好。
推动职工小家建设。深化职工小家建设，激发基层工作组织活力。校工会高度重视分工会职工小家建设，鼓励成熟一家，建设一家，激发基层工作组织活动，夯实群众基础，营造“党政工齐心协力共建一个家”的良好局面。
加强宣传和信息化建设。及时发布、更新网站、微信公众号信息，宣传报道工会工作和二级工会新闻，全年采编校内外新闻20余篇。推进工会工作信息化建设，教代会提案系统日趋完善。
回顾过去一年，教代会工会各项工作取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，需要在未来的工作中加以解决。一是
需要在加强政治思想引领形式、方法的“深”“细”上下功夫，探索具有工会特色的教育引领模式；二是需要在发挥校院两级教代会参与民主管理的“实”“好”上下功夫，进一步发挥校院两级教代会民主管理的实效性；三是需要在以“三爱”为主题的职工文化活动的丰富性、多样性、创新性上下功夫，提升活动品质和内涵。
二、2023年工作思路
2023年，校教代会、工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，遵照学校党委总体部署，强化思想引领、提高政治站位，竭诚服务职工、厚植群众基础，充分调动广大教职工的积极性、创造性，主动担当、积极作为，为建设教师教育特色鲜明的高水平综合性师范大学凝聚智慧和力量。
（一）以政治思想引领为总揽，提高职工政治素质和思想觉悟
以学习贯彻党的二十大精神为主线，以党建带群建为抓手，紧紧围绕“学深悟透二十大 踔厉奋进新征程”这一主题开展系列活动，组织广大教职工深入学习政治理论，不断提升教职工思想政治工作的能力水平。做好职工思想政治引领，引导广大教职工传递正能量、紧密团结在党的周围，始终保持工会工作正确政治方向。
（二）以推动民主建设为举措，促进学校向上向好发展
继续推动民主管理和民主监督的常规工作：坚持学校教代会年会制度、定期组织教代会代表巡视、组织召开教职工代表座谈会、做好本次大会提案的办理落实和督办工作。探索建立二级教代会评估办法，确保二级教代会按照制度化、规范化要求运作、保障教代会职权的落实，加强二级教代会建设与管理，切实维护和保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，落实好《重庆师范大学教职工申诉处理办法》，接待、受理职工申诉处理案件，维护职工合法权益。
（三）以促进教师职业能力提升为抓手，推动职工岗位建功立业
持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，适时举办劳模进校园报告会，讲好“劳模”故事。认真落实教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》，深入探索新形势下师德师风建设的特点和规律，联合教师工作部开展“师德师风”演讲赛。组织第六届“巾帼标兵”评选，并做好标兵故事的宣传，发挥优秀典型教师的示范引领作用；联合教师教育学院开展青年教师教学技能培训与竞赛，助力青年教师成长成才。
（四）以丰富教职工文化生活为依托，增强教职工凝聚力
围绕“爱校如家 爱生如子 爱岗敬业”活动主题，开展“一院一品”分工会文化品牌活动创建。继续开展传统体育赛事、各类文化活动、各种短期培训等；继续支持各分工会和教职工社团积极组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，积极营造良好的校园文化氛围。
（五）以构建全方位服务格局为基础，坚持品质职工服务
持续开展教职工法定节假日、婚丧嫁娶、合法生育、生病住院、退休离岗等慰问。认真摸排困难教职工的实际情况，完善档案管理，拓宽帮扶渠道，制定出台《重庆师范大学工会委员会困难职工慰问管理办法》，实施精准帮扶，实现送温暖常态化、经常化、日常化，建立完善职工帮扶服务机制。
加大关爱职工身心健康力度。进一步完善职工心理健康教育与咨询中心的建设，通过中心开展系列心理咨询、团体辅导、心理健康讲座等，更好发挥重庆市职工心理服务体系建设示范单位的功能；制定出台《重庆师范大学教职工疗休养管理办法》，适时组织开展教职工疗休养活动；做好新一轮教职工年度体检医院招标和组织工作，组织完成新一年教职工年度体检和职工医疗互助基金资助工作，做好新一年在职职工重疾保险和女职工特殊疾病保险的续保和理赔工作，更加关爱服务女职工和关心单身青年教职工等。
（六）以开展活力建设提升工程为保障，强化工会组织自身建设
推进网上工会建设，提高工会信息化建设水平，提升工会工作效率和服务质量。组织校院两级工会教代会干部开展学习、交流和调研，不断提升工会干部工作和服务职工群众的水平和质量。开展2022-2023年度优秀工会干部和积极分子的评选表彰，大力推进“职工小家”建设，评定表彰一批“先进职工小家”。
各位代表，不负初心、砥砺奋进。重庆师范大学的改革、建设和发展目标催人奋进，任务艰巨繁重、机遇挑战并存。让我们在学校党委行政的坚强领导下，扎实工作、开拓进取，团结动员广大教职工奋进新征程、扬帆再出发，为谱写高水平综合性师范大学新篇章做出新的努力和贡献！
