行而不辍 奋楫向前
为建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的
全国一流综合性师范大学而团结奋斗
——在重庆师范大学第十届教职工代表大会、第十六届工会会员代表大会
第一次全体会议上的工作报告
（征求意见稿）
各位代表、同志们：
我受重庆师范大学第九届教代会执委会、第十五届工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。
本次大会是在全校上下学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实学校第四次党代会精神，在建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学的进程中召开的一次重要会议；也是贯彻实施《重庆师范大学章程》，发扬民主监督与管理，推进学校内部治理体系和治理能力现代化的一次重要会议；更是全校教职员工政治生活中的一件大事，是承前启后、继往开来，推动我校教代会、工会工作迈入新征程实现新作为的一次大会。
本次大会的主题是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神和重庆市委六届历次全会精神，贯彻落实中国工会十八大精神、重庆市第六次工代会精神，按照学校第四次党代会的决策部署，忠诚履职、勇于担当，行而不辍、奋楫向前，团结引领全校教职员工为建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而努力奋斗。
一、过去五年的工作回顾
自第九次教代会暨第十五次工代会以来，在学校党委和上级工会的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，学校各级工会组织始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足新时代、明确新要求，加强教代会、工会工作与学校发展事业的结合，找准教代会、工会工作的切入点，做好整体谋划，以思想引领为导向，以制度建设为抓手，以改革创新为动力，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。坚定不移听党话、跟党走，诚实劳动、勤勉工作，锐意创新、敢为人先，汇聚起奋进新时代的磅礴力量，在学校改革发展、服务社会、统筹推进疫情防控和有效应对风险挑战中，为维护和谐稳定发挥了重要作用。
围绕中心、服务大局，积极进取、勇担责任，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，聚焦主责主业、坚持改革创新，全心全意依靠广大会员，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大教职工积极投身到学校的各项工作中，参与民主管理、民主监督，着力加强自身建设，努力为广大教职工办好事、办实事、解难事，推动学校各项工作取得新进展新成效，奋力谱写了学校发展的新篇章。
（一）坚持凝心铸魂，思想引领有方向
1.深化理论武装。学校各级工会组织始终坚持把党的领导作为最高政治原则和根本政治保证，组织教职工认真学习党的十九大、二十大和中国工会十七大、十八大精神，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，宣传贯彻学校三次、四次党代会精神。通过学习研讨、培训交流、主题征文、知识竞赛、演讲比赛、读书活动等形式，团结引导教职工听党话、跟党走。
2.唱响时代强音。广泛开展“中国梦·劳动美”“建党100周年”“喜迎党的二十大”“庆祝新中国成立75周年”“校庆70周年”等有特色、接地气、入人心的宣传宣讲教育活动。不断增强工会工作围绕中心、服务大局的主动性与创造性，积极引导广大教职工理解、支持和投身学校改革建设发展事业，努力维护稳定和谐校园环境。
3.强化舆论宣传。注重宣传和意识形态阵地建设，及时宣传报道工会工作和分工会新闻，五年共采编校内外新闻90余篇、分工会新闻150余篇，充分利用微信公众号、网站、办公区域文化墙等展示文化建设，舆论宣传发挥了重要作用。
（二）坚持民主实践，职工权利有保障
1.完善民主制度建设。坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》《重庆市学校教职工代表大会实施办法》，按照《重庆师范大学教职工代表大会实施办法》的相关要求，制定出台《重庆师范大学工会委员会重大事项议事规则》《重庆师范大学教职工代表大会提案工作实施办法》《重庆师范大学教职工代表大会优秀提案和提案优秀处理部门评选办法》，充分保障教职工依法参与学校民主管理、民主监督的权益。
2.助推民主管理监督。坚持教职工代表大会年会制度，五年来共召开6次教职工代表大会、5次工会会员代表大会，与会代表们共谋学校改革发展大事要事，共商教职工普遍关心的实事难事。教代会闭会期间，共召开20次教代会执委会，通过对《重庆师范大学章程》《重庆师范大学在职教职工福利费使用办法》《重庆师范大学专业技术职务任职资格中级评审办法》《重庆师范大学教职工请销假管理制度（修订）》等重要事项和涉及教职工切身利益事项进行专项讨论审议、建言献策。召开教职工座谈会11次，广泛听取教职工对学校发展的意见建议；组织工会干部、教代会执委和教师代表对学校基建工程在建项目、招生就业、信息技术中心、后勤保障等进行现场巡视5场，对学校大宗物资采购、招投标、资产经营等重点领域开展现场监督500余次，切实保障教职工知情权、参与权和监督权。
3.抓实二级教代会建设。按照上级工会和学校工作要求，17个学院定期召开二级教职工代表大会，参与各学院事业发展和涉及教职工切身利益的重大事项审议讨论。加强对二级教职工代表大会换届工作的指导，2022年组织17个学院按照《重庆师范大学二级教职工代表大会实施办法》等依法依规完成二级教职工代表大会换届工作，二级单位民主政治建设得到有效推进。
4.增强提案工作实效。本届教代会先后召开了六次代表大会，审议讨论了《重庆师范大学章程》《重庆师范大学“十四五”事业发展规划（建议稿）》等重大改革发展事项以及涉及教职工切身利益的规章制度。认真落实代表提案办理，全面实现提案全程网上管理。五年来共收到代表提案176件，其中立案95件，合理化建议和意见提案56件，不予立案25件，提案办理一次性满意率达99%。评选优秀提案共30件，优秀办理部门6个，2022年选送1件提案在重庆市“聚合力 促发展”优秀职工代表提案竞赛中获奖。这些提案中内容涉及发展规划、教学管理、科研管理、人事人才，民生实事等21个方面，呈现的大批优秀提案，有效促进了学校事业的发展。
（三）坚持赋能提效，岗位建功有作为
1.发挥示范引领作用。通过广泛宣传爱岗敬业、教书育人、为人师表的先进模范，激励广大教职工热爱教育事业。积极推荐教职工参加上级组织的各类先进评选，多名优秀青年教师代表学校参加全国和重庆市青年教师教学竞赛，取得优异成绩。五年来，3名教师荣获重庆市青年教师教学竞赛二等奖，1名教师荣获三等奖，4名教师获得优秀奖。1名教职工获得市总工会网上劳动技能竞赛“服务之星”荣誉称号。通过开展各种技能竞赛，促进教职工教学技能和育人水平提升。
2.大力弘扬劳模精神。发挥工会组织优势，倡导尊重劳模、关爱劳模、学习劳模，协助上级工会定期慰问和组织劳模参加疗养，开展劳模认定、转接工作，劳模申报“重庆市总工会关于遴选2024年度优秀创新项目支持劳模攻关”的项目3项，获得1项支持；2024年重庆市国家应用数学中心被评为“重庆市工人先锋号”，组织开展了第五届、第六届学校“巾帼标兵”评选，共推出学校“巾帼标兵”20名。通过选树先进，宣传典型，发挥示范引领作用，激发教职工奋力争先的热情。
（四）坚持文化惠民，文化活动有引力
1.精彩纷呈凸显特色。积极开展各类文体活动，以文艺润心，以体育聚力。五年来，先后举办“中国梦 劳动美”系列主题活动，组织举办了“庆国庆 迎校庆”教职工合唱比赛、歌手大赛、教职工篮球、排球、羽毛球、乒乓球比赛、趣味运动会、环校跑等文体活动。同时还组织茶艺、品香、插花、彩妆等品质活动；疫情期间，结合防控形势，采用线上线下融合的模式开展活动。共组织了150余场文体活动，吸引了20000余人次参与。引导教职工走出来、动起来，以文体赋能，增强了凝聚力，激发了拼搏进取、昂扬向上的精神风貌。
2.向上向好展示风貌。选送教职工积极参与上级活动，先后获得2022年“玫瑰书香”女职工主题阅读暨“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动“优秀阅读视频”1个、“优秀阅照”1篇，2024年教科文卫体工会职工乒乓球赛教育系统男子双打第三名、女子双打第四名、混合团体第八名，2024年“中国梦 劳动美—凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”网络作品征集摄影作品一等奖、演讲作品二等奖、诵读作品三等奖，2024年“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动正能量诵读比赛二等奖、摄影比赛三等奖。积极参加西部科学城高新区第一届、第二届全民健身运动会并获得团体、个人等10余项荣誉。在上级工会举办的各类活动中展示了重师风采，传播了重师声音。
3.百花齐放彰显魅力。各分工会每年结合本单位实际，组织观看爱国主义题材电影、参观红色景点、户外团建、“百万职工游巴蜀”、登山、健步走等丰富多彩的文化体育活动。规范了教职工春晖艺术团和文体协会的建设和管理，支持和协助各协会独立开展活动，坚持开展教工合唱、舞蹈等艺术团日常训练工作，组织合唱团教职工参与学校艺术思政课、新年晚会演出，文体协会举办教职工篮球赛、羽毛球赛、舞蹈基本培训等活动，充分发挥文体协会作用，激发组织活力，丰富教职工业余文化生活，极大的彰显了工会活动的魅力。
（五）坚持服务均等，服务体系有构建
1.重视身心健康。牵头组织教职工定期健康体检，在学校支持下不断提高教职工健康体检标准，2020年体检标准为40岁以下教职工每人600元，40岁以上教职工每人800元；2024年体检标准提高到男教职工每人2000元、女教职工每人2200元。持续用工会经费给每位教职工每年购买一份重大疾病保险，协助27名教职工获赔28.6万元，1名教职工获保险身故慰问金0.2万元。定期邀请医学专家进校园，举办健康知识讲座，增强教职工自我保健和疾病预防意识。联合党委学生工作部，成立职工心理健康教育与咨询中心，并于2022年荣获“重庆市职工心理服务体系建设示范单位”、2024年荣获“重庆市职工心理服务样本”。多措并举，让教职工感受到悉心呵护。
2.传递党政关爱。坚持按政策上限，在传统节日和会员生日对每位会员开展慰问，慰问资金由每人每年2700元增加到每人每年3700元，总经费由557万元增加到757万元。对会员婚丧嫁娶、生病住院、合法生育、退休离职开展个别慰问。2024年按照新要求将职工生病住院慰问标准上调至最高每年2000元。五年来共慰问1239人次，慰问金额86.5万余元。为了实现对困难职工群体的帮扶救助，校工会建立和完善了困难职工电子档案，除每年积极争取上级工会专项帮扶外，定期与学校相关部门一起开展困难职工送温暖活动，累计慰问110余人次，发放送温暖慰问金共计5.5余万元。把学校党政关爱落到实处，让教职工感受到贴心关爱。
3.关注特殊人群。依托学校教职工疾病医疗互助基金，进一步缓解教职工医疗费用压力，实现职工互助帮扶。五年来，累计10213人次参与互助，筹集基金累计金额122.556万元，先后有495人次享受资助，资助金额累计51.4234万元。为进一步加强互助基金的有效使用，2024年12月重新修订《重庆师范大学教职工疾病医疗互助基金管理办法》。关心关爱女职工，坚持开展庆祝“三八”妇女节系列活动，坚持每年为女职工购买特殊疾病保险，共协助6人获得理赔9万元。积极参加重庆市女性人才研究会活动，为学校女专家搭建学习交流平台，积极开展母婴关爱活动，不断对“爱心妈咪小屋”提档升级。让特殊群体感受到悉心关爱。
4.做实便民服务。认真落实《中共重庆师范大学委员会“常态化”三服务工作方案》要求，牵头拟定和推进年度十项民生实事，实现三个校区教职工用餐服务全覆盖，增加师生员工“爱心餐”，共同参与校园环境建设。建立单身青年职工信息库，组织单身青年教职工参加校内外联谊活动40余场，1名工会干部被上级工会聘为“志愿红娘”。与招生就业处联合每年为教职工子女举办高考志愿咨询会，共计5场。在“护士节”“六一儿童节”“高温天气”等特殊时期，对校医院护士、幼儿园师生和假期坚守一线的教职工开展慰问30余次。积极开展教职工配镜、垂钓、新春送暖、团购、洗车购房等便民惠民活动60余项。念及教职工所想所盼，为教职工提供更加暖心服务。
（六）坚持队伍建设，工作创新有生机
1.夯实基层工会组织基础。经过多年来的实践，我校已形成了校工会—分工会—工会小组三级组织运行体系。我校目前共有工会会员2189人，设有22个分工会，各级工会组织健全，专兼职干部配备到位。2022年，分工会经过集中换届，一批年富力强、工作热情高、群众基础好的同志走上了工会干部岗位。
2.抓实专兼职干部培训。每年通过采取集中学习培训、召开工作部署会、开展素质拓展培训、经验交流等方式，加强工会、教代会专兼职干部的理论和业务培训，共开展业务培训20余场，提高了广大工会干部的工作能力和综合素质，提升了服务教职工的业务能力。
3.加强工会经费使用管理。根据上级财务文件的新变化，及时修订《重庆师范大学工会经费收支管理实施办法》等财务制度。加强工会经费及资产管理，提高工会经费使用效能。2022年、2024年，上级工会先后两次委托会计师事务所专业人员对我校工会经费预算执行和财务收支情况进行了审计，审计情况良好。
4.推进职工小家校院共建。着力打造职工信赖的家园文化，让职工小家成为温暖港湾，在资金、资源等方面给予分工会大力支持，为分工会开展特色活动和建设“职工小家”提供保障，现有校级合格职工小家10个，外国语学院工会荣获2024年“重庆市先进职工小家”。
五年来，教代会、工会工作整体水平有了显著提升，取得了一定成绩。这些成绩是学校党委、行政和上级工会的大力支持的结果，是历届工会老领导和老同志勤奋工作、无私奉献的结果，是各二级工会干部的无私奉献和广大教职工、工会会员的辛勤耕耘、不懈奋斗的结果。在此，我谨代表第九届教代会执行委员会、第十五届工会委员会并以本次大会的名义，对给予学校教代会、工会工作大力支持的各级领导，向学校领导、向曾经战斗在工会工作战线上的老领导、老同志致以崇高的敬意！向为教代会、工代会辛勤工作，作出贡献的委员们、各级工会组织专兼职干部及全校广大教职工、工会会员表示衷心的感谢！
总结本届教代会、工代会工作，我们深刻体会到：只有自觉接受党的领导，坚持正确理论指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，才能牢牢把握工会工作的正确政治方向；只有把工会工作放到学校的工作大局中去思考、去把握、去部署，才能切实找准工会组织的位置、实现工会工作的价值；只有保持与教职工的密切联系，认真倾听意见，积极反映诉求，切实维护好他们的合法权益，才能不断增强工会组织的凝聚力和向心力；只有适应新变化，不断加强工会自身建设，坚持理论创新、工作创新、机制创新，坚持重点突破和整体推进的有机统一，才能实现工会工作的不断发展。
回顾过往，我们也清醒地认识到距离学校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期盼仍有一定差距，主要表现在：教职工思想政治引领的针对性实效性不够，影响力需要进一步增强；校院两级民主管理推进落实不够，二级工会作用发挥需要进一步加强；工会组织的改革创新有待深化，数字化转型需要加快步伐。对此，我们必须高度重视，以时不我待的责任感使命感攻坚克难、持续努力，切实加以解决。
各位代表、同志们，“行而不辍，未来可期”。学校第四次党代会提出了“建成教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而努力奋斗”的目标，学校确定了“13649”发展思路，为工会和教代会工作指明了方向，提出了新的更高的要求。“志不求易者成，事不避难者进”，面对新形势、新使命和新任务，我们必须自加压力、勇挑重担、努力工作、攻坚克难，发挥更大的作用，做出更大的贡献。
二、今后五年的工作思路
今后五年，教代会、工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，忠诚党的教育事业，紧紧围绕学校党政中心工作，竭诚服务教职工，更好发挥工会联系学校党政和教职员工的桥梁纽带作用；切实围绕中心，服务大局，不断推进学校民主政治建设，大力实施素质能力提升工程，持续引导教职工立足岗位建功立业，合力构建质优面广服务体系，努力加强工会自身建设；团结引导全体教职工坚定不移听党话、跟党走，大力弘扬教育家精神，争做时代“大先生”，为学校跨越式发展发挥主力军作用。
（一）听党话、跟党走，在践行新思想中彰显新担当
1.着力思想建设。不断提高政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，准确把握党对工会工作的要求，围绕学校中心工作，立足教代会、工会自身定位，将思想政治引领贯穿工作全过程，不断加强改进教职工思想政治工作。
2.奏响时代华章。打造“匠心筑梦 建功重师”教职工系列活动品牌，开展多形式、分层次、广覆盖的学习教育活动，用教职工喜闻乐见、寓教于乐的方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述入脑入心。
3.加强阵地建设。充分发挥工会新媒体、职工小家等平台作用，讲好重师故事，传播重师声音，汇聚重师力量，守好工会意识形态阵地，教育引导职工群众听党话、跟党走。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿工会工作，引领教职工忠诚党的教育事业，担好育人使命。
（二）重民主、赋权利，在民主管理上推动高效治理
1.畅通渠道重程序。畅通教职工诉求表达渠道，通过教职工代表大会、座谈会、校（院）长信箱、巡察等多种方式，广泛听取教职工对学校发展的意见建议。继续规范和推进校（院）务公开工作，进一步增强学校工作的透明度。要逐步建立和规范校、院两级教代会民主评议领导干部制度，体现教职工的主体地位和作用。
2.提高质效重督办。高度重视和认真对待提案征集和办理工作，加强提案撰写的宣传、培训与指导，确保建议提案件件有回应、事事有着落，探索重点提案的跟踪督办机制，提高提案办理的实效性。
3.夯实制度重规范。探索建立二级教代会评估办法，加强指导协调和跟踪问效，坚持逐级逐层抓落实，及时跟进工作、解决问题，推动工会、教代会工作各项部署要求落地见效，确保二级教代会按照制度化、规范化要求运作。
4.发挥作用重职责。做好教代会日常工作，履行教代会工作机构的职责。充分发挥教代会代表巡视制度的作用，不断提高代表的民主管理、民主监督水平。
（三）树典范、建新功，在立足岗位中展现新作为
1.弘扬劳模精神，促进职工发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展“劳模进校园”“劳模创新工作室创建”“劳模先进个人疗养”等活动，大力选树和宣传先进典型，讲好劳模故事，进一步推动劳模创新工作室的创建，发挥劳模先进的示范引领作用。
2.选培技能典型，提升职工素养。实施职工素质建设工程，以全国、重庆五一劳动奖和“三八红旗手”、学校“师德标兵”“巾帼标兵”等先进教职工典型评价体系为目标导向，深耕精培不同层面先进教职工和优秀集体，注重传帮带，以赛促训、以赛促优，不断提升竞赛赋能成效。
3.助力产教研融合，提高科技赋能。进一步协同相关部门将工会活动与教学、科研工作融合，创造性地培育和打造与工会活动相关的产教研项目，激励广大教职工发挥主人翁精神，不断提高自身综合素质，在各自的岗位上争取新的作为，创造新的业绩，服务社会发展。
（四）办好事、做实事，在构建服务体系中体现新福祉
1.用心助推职工服务。认真履行竭诚服务教职工群众的基本职责，落实《中共重庆师范大学委员会“常态化”三服务工作方案》，聚焦提高人才培养质量和学校核心竞争力，建立健全为教职工办实事的机制。落实好学校年度十项民生实事项目，努力改善民生等事关事业发展的重点工作和涉及师生利益关切的重要问题，构建更完备的教职工服务体系。严格按照《重庆师范大学教职工申诉处理办法》，接待、受理职工申诉，认真履行维权和服务的职责，依法依规依照工会章程维护教职工的合法权益。不断增强广大教职工获得感、幸福感和归属感。
2.用情开展慰问帮扶。持续开展“送温暖”和帮扶活动，完善帮困扶弱的长效机制。完善节日生日慰问制度和困难职工帮扶体系，做好送温暖、送清凉等服务工作，精细化开展困难帮扶。加大关爱职工身心健康力度，充分发挥职工心理健康教育与咨询中心作用，开展系列心理咨询、团体辅导、心理健康讲座等。积极关注青年教职工的工作生活，定期举办单身职工联谊会，开展符合青年特点的各类活动，为青年职工成长成才营造美好和谐的人文环境。聚力传递关爱，有序推进和谐校园建设。
3.用力做好女职工工作。建立新一届女职工委员会，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，组织实施女职工提升素质建功立业工程，开展家庭文明建设，关注女职工身心健康，以“巾帼标兵”创建活动为载体，发挥女教职工在教学、科研、管理、服务工作中的作用。开展女职工普法宣传月、提质建功等系列女性品牌活动，做优女职工服务。凝心聚力，开展好女职工工作，充分发挥“她”力量。
（五）建品牌、展风采，在文化活动中呈现新气象
1.打造文化品牌，注重文化益民。广泛开展丰富多彩、健康向上的群众性活动，满足教职工精神文化需求。打造“匠心筑梦 建功重师”系列教职工活动品牌，开拓思政活动、文体活动、品质生活和女职工活动四大核心品牌，不断提升教职工凝聚力和向心力，共同助推学校发展。
2.着力职工文化，强化文化亲民。充分发挥各分工会、教职工艺术团、文体协会的积极作用，加大对各类团体的财力物力支持，做到点面结合，坚持活动的多样化、群众化、普及化、校园化，为文明校园、和谐校园建设发挥应有的作用。
3.改善文化环境，实施文化润民。争取学校支持，建设教职工活动中心，加强教职工文化阵地、活动场所建设，为教职工开展活动创造条件，让文化活动深入人心。
（六）聚智慧、增效能，在组织建设上激发新活力
1.强化数字赋能。整合工会现有数字化资源，积极推进“互联网+智慧工会”建设，享受“一键入会”“一网全通”，以及高效、实时、精准的“一终端全维服务”。强化线上线下融合，完善智慧工会和提案系统并迭代升级，倍增服务能力和效果，构建集多种工会服务功能于一体的一站式工会应用平台。工会工作信息化建设持续加强，大力提升工会工作实效。
2.加强队伍建设。校工会加强对分工会和二级教代会建设的指导督促力度，健全培训机制，创新培训模式，丰富培训内容。加强理论研究和工作创新，培养具有较高政策理论水平的工会干部队伍。切实改进工作作风，深入基层、深入一线，密切联系教职工，加强调查研究，掌握教职工所思所想所盼，用心用情为基层和教职工办实事、解难题。
3.促进小家建设。按照“六有五家四化”建家标准，着力强化“建家就是建队伍，建家就是聚人心，建家就是促发展”的工作理念，聚力推进“职工之家”建设，培育打造具有代表性的职工小家品牌，成为全市全国职工小家典范。
4.完善组织体系。构建校工会、二级工会、工会小组之间高质高效的矩阵网络系统。加强领导、压实责任，确保必要资源，加快建立健全二级工会组织体系。广泛运用现代先进理念、先进工具和先进方式，大幅提高组织效能、个人能力。
各位代表、同志们，“百舸争流，奋楫者先”。伟大的事业在鼓舞我们，宏伟的蓝图在激励我们，崇高的使命在召唤我们。让我们在校党委和上级工会的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加开阔的视野，更加扎实的作风，更加有力的措施，更加昂扬的斗志，在新的历史起点上，不断开创教代会、工会工作新局面，以更加饱满的热情、更加昂扬的姿态投入学校各项工作中，行而不辍，奋楫向前，为建成教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而努力奋斗做出更大贡献！
