守正创新担使命 笃行实干谱新篇
团结动员全校教职工奋力推动西部地区师范名校建设实现突破跃升
各位代表、同志们：
现在，我受学校第十届教代会执行委员会、第十六届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
本次大会，是在全校上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、全国两会精神，深入落实学校第四次党代会精神、加快建设西部地区师范名校积厚成势的关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校党委“加快打造西部地区师范名校”的奋斗目标，聚焦立德树人根本任务，忠诚履职、勇于担当，守正创新、奋楫争先，团结带领全校教职工为建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而努力奋斗。
一、2025年工作回顾
过去一年，在校党委和上级工会的坚强领导下，在校行政的大力支持下，校工会深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣中国工会十八大、重庆市工会六大部署要求，围绕学校“党建统领事业发展”工作主线，以“匠心筑梦·建功重师”为主题，以服务学校发展、服务教职工成长为轴心，圆满完成了各项工作任务，在学校高质量发展的画卷中绘就了工会的精彩一笔。
（一）举旗定向，思想引领铸魂育人，在凝聚奋进力量中展现新担当
我们始终把强化教职工思想政治引领摆在首位，引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走。
1. 理论武装走深走实。将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过专题学习、理论宣讲、知识竞赛等多种形式，组织教职工深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和全国两会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。校领导带头为教职工代表作专题报告，将思想伟力转化为推动工作的强大动力。
2. 榜样力量引领风尚。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，成功举办“大国工匠进校园”“师生匠心课堂”等活动，惠及师生500余人次，极大激发了广大教职工见贤思齐、建功立业的热情。
3. 妇女工作开创新局。高质量完成学校妇女联合会组建工作，成功承办“重庆市女专家联谊会换届选举”，为女性人才成长搭建高端交流平台，凝聚起“半边天”的智慧与力量，相关工作得到市妇联高度评价。
4. 工运研究硕果盈枝。2篇工运研究成果在全市评选中获三等奖；2篇论文在全国女性人才研究会评选中获二等奖，相关代表受邀参加全国性论坛交流，提升了我校工会工作的理论影响力和实践穿透力。
（二）赋能发展，助推中心大局有为，在服务学校高质量发展中体现新作为
紧密对接学校“九大行动计划”和年度“四张重点任务清单”，积极为教职工创新创造、成长成才搭建平台。
1. 创新平台实现突破。全力助推国家应用数学中心成功创建“全国总工会劳模和工匠人才创新工作室”，实现了我校在该国家级荣誉上“零的突破”，为高层次人才团队建设注入强劲动力。同时，助力劳模和优秀职工斩获市级劳模创新项目（资助30万元）与职工技术创新项目（资助5万元），直接赋能科研创新与学科建设。
2. 人才培育协同并进。围绕学校“师资队伍核心支撑度不断增强”的目标，积极参与高层次人才座谈会、青年教师教学竞赛等活动。选派骨干力量参与保障市委巡视等重大任务，在服务大局中彰显工会担当。
（三）深化民主，现代治理提质增效，在维护职工权益中彰显新作为
坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，持续推进学校治理体系和治理能力现代化。
1. 换届选举规范有序。高质量完成十届一次教代会和十六届一次工代会换届选举工作，为未来五年工会、教代会工作奠定了坚实的组织和群众基础。
2. 提案工作亮点纷呈。全面落实《提案工作实施办法》，建立了“征集、交办、反馈、评议”的闭环机制，实现提案全流程信息化、透明化管控，办结率与满意率连续保持100%。由校工会精心培育、提案工作委员会重点推荐的《关于建设AI赋能学校办事指南体系的提案》，选题精准、建议务实，不仅有效助推了学校“数字校园建设”进程，更荣获重庆市“优秀提案范本”，并获评“聚合力 促发展”全国职工代表优秀提案，成为我校民主管理的标志性成果，有力助推了学校“数字校园建设”进程。
3. 民主监督常态长效。深化“智慧工会”平台民主管理功能，全年组织教代会代表参与基建、采购等重点领域现场监督、巡视、听证120余次，上线“接诉即办”线上申诉平台，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，为学校科学决策、防范风险筑牢群众基础。
（四）用心用情，服务保障精准有力，在提升幸福指数中传递新温度
我们始终践行以人民为中心的发展思想，努力构建精准、高效且充满温情的服务体系，做教职工最可信赖的“娘家人”。
1. 民生实事落地有声。牵头推进学校“2025年度十项民生实事”落地见效。在学校党政的关心支持下，率先成为全市首个将教职工节假日慰问费由3700元提升至4200元并高效落地福利消费券发放的高校，新增的390余万元行政拨款福利精准、快速地送达教职工手中。
2. 健康守护坚实有力。教职工体检标准稳居全市高校前列，并首次开通VIP服务通道。教职工重大疾病保障实现翻两番（由1份增至4份），女职工特疾保障全覆盖，全年为10名重疾教职工理赔23.1万元。依托获评“重庆市职工心理服务样本”的“职工心理健康教育与咨询中心”，全年提供心理健康服务超2万人次，为广大教职工筑起坚实的健康防线。
3. 普惠服务温暖人心。构建“节日+日常+特殊群体”的立体化慰问服务体系，全年开展“夏送清凉”、子女高考咨询、中医进校园、新春送福等活动10余场。顺利完成教职工结婚、生育、生病住院等个别慰问254余人次，发放慰问费27.5万元，让组织的关怀直达基层末梢。
4. 帮扶体系织密筑牢。完善困难职工电子档案，做好困难帮扶和送温暖工作。首次按新修订《重庆师范大学教职工疾病医疗互助基金管理办法》进行评审，医疗互助基金全年补助99人次，发放补助21万元，进一步缓解教职工医疗费用压力。
（五）以文化人，校园活力持续迸发，在繁荣校园文化中营造新氛围
我们致力于营造积极健康、昂扬向上的校园文化氛围，让“归属感”更加可触可感。
1. 品牌活动亮点频现。创新举办“全校教职工校园健步走”“教职工迎新游园会”“中医义诊要加上”活动，参与广泛，反响热烈，成为凝聚人心、展现风貌的年度盛事。成功举办第58届教职工春季田径运动会，传统赛事焕发新活力。组织教职工参加重庆市总工会职工音乐原创大赛，荣获三等奖及创新奖，生动展现了重师人昂扬向上的精神风貌。
2. 协会建设规范有序。修订《教职工文体协会管理办法》，重组并规范9个教职工文体协会，全年举办各类活动879场次，形成“一会一品”的生动格局，影响力持续扩大。
3. 深化阵地建设。深化“职工小家”内涵建设，推进“职工小家”提质升级，努力筑牢工作根基。建成设施完善的“爱心母婴室”，为特殊阶段女教职工提供贴心服务，体现工会组织的人文关怀。
（六）强基固本，自身建设全面加强，在提升履职能力中实现新突破
1. 智慧工会迭代升级。持续优化“智慧工会”平台功能，推动实现高频事务网上办理，用户活跃度与服务便捷性显著提升，数字化转型迈出坚实步伐。
2. 提升队伍素质。采取“走出去、请进来”、专题培训与实践锻炼相结合的方式，举办“工会干部业务培训”等4期专题培训，着力提升工会干部的政策水平和业务能力。
3. 经费管理规范严格。及时修订《工会经费收支管理办法》，加强工会经费及资产管理，确保经费使用合规、高效。上级工会经费审计情况良好。
4. 完善制度体系。在修订《工会经费收支管理办法》基础上，研究制定《二级教代会工作考核评估办法》，激发基层民主活力；修订《教职工文体协会管理办法》，促进协会规范有序、蓬勃发展。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足： 思想政治引领的穿透力与感染力有待进一步提升；二级教代会作用发挥还不够均衡；“智慧工会”平台的用户体验与功能集成仍需优化；面对我校工会专职工作人员与教职工比例居全市高校最低的客观现实，我们在服务响应速度与延伸广度上常感力不从心。对此，我们将高度重视，并在今后工作中采取有效措施切实改进，也恳请学校党委、行政给予更多的理解与支持。
二、2026年工作展望
2026年，是“十五五”规划的开局之年，也是学校加快建设西部地区师范名校的关键之年。校工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、全国两会精神，全面落实中国工会十八大、重庆市工会六大部署，紧紧围绕学校第四次党代会确定的目标任务、党政年度工作要点和“五张清单”，以“围绕中心、服务大局 凝心聚力共谱新篇”为主线，持续深化“匠心筑梦·建功重师”品牌建设，着力在强化思想引领、赋能高质量发展、深化民主管理、做优服务体系、繁荣校园文化、加强自身建设上下功夫，团结动员全校教职工为加快打造西部地区师范名校贡献智慧和力量。
（一）以更高站位强化思想引领，把稳团结奋斗之“舵”。 持续深入学习贯彻党的创新理论，巩固拓展主题教育成果。创新开展“劳模工匠进校园”“巾帼标兵”评选等活动，讲好重师故事，弘扬教育家精神。守好工会意识形态阵地，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（二）以更实举措融入发展大局，筑牢建功立业之“台”。 紧密对接学校“卓越学科发展”“卓越学术发展”等行动计划，积极搭建教学竞赛、技能比武、技术创新等平台。持续发挥“劳模和工匠人才创新工作室”示范引领作用，力争在国家级、市级创新项目申报上再获新绩。积极参与“智荟重师”干部大讲坛等学校重点活动，在服务学校中心工作中彰显工会价值。
（三）以更大力度深化民主管理，稳固依法治校之“基”。 健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度体系，强化二级教代会规范化建设与实效评估。深化提案工作，建立重点提案跟踪督办机制，力争培育更多高质量提案。深化“智慧工会”民主功能应用，推动民主协商、校务公开更加畅通高效，切实保障教职工的民主权利。
（四）以更优服务回应职工期盼，绘就幸福生活之“卷”。 协同推进学校“十五五”规划开局之年的民生实事项目，重点关注教职工身心健康，特别是青年教师群体。持续优化体检项目、大病保险、医疗互助等多层次健康保障体系。做强“子女高考咨询”“荣休仪式”“鹊桥工程”等服务品牌。充分发挥“职工心理健康教育与咨询中心”作用，提供更加贴心、精准的心理服务。
（五）以更新理念繁荣校园文化，培育和谐向上之“风”。 加大对教职工文体协会的指导与投入，创新活动形式与内容，打造一批兼具重师特色、工会特质与时代特点的文化精品。精心组织好教职工运动会、健步走、迎新游园等品牌活动，营造团结和谐、活力满满的校园人文氛围。
（六）以更高标准加强自身建设，激发组织内在之“能”。 实施工会干部能力素质提升工程，深化“职工小家”内涵式、特色化建设。持续推动“智慧工会”向“好用、愿用、善用”深度转变，努力克服人少事多的困难，提升工作效能。加强对二级工会的指导与服务，构建上下联动、充满活力的工会工作新格局。
各位代表、同志们！
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”新的征程已经开启，新的使命催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，在学校党委和上级工会的坚强领导下，永葆初心、勇担使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全校教职工，行而不辍、奋楫争先，为加快打造西部地区师范名校、全面建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而努力奋斗！
